PLANEJAMENTO DE CARREIRA

PLANEJAMENTO DE CARREIRA

Conceito

Plano é o documento formal que consolida informações, atividades e decisões desenvolvidas com base em uma metodologia de planejamento

Ninguém consegue aprimorar o que está apenas na cabeça

Carreira 

É um conjunto planejado, estruturado e sustentado de estágios que consolidam a realidade evolutiva de cada individuo, de forma interativa com as necessidades das empresas e das comunidades onde elas atuam.

Plano de carreira 

Plano de carreira é a explicitação formal de um conjunto planejado, estruturado, sustentado e seqüencial de estágios que consolidam a realidade evolutiva de cada individuo, de forma interativa com as necessidades da empresas e das comunidades onde elas atuam.

Finalidade do plano de carreira 

Dar foco de direcionamento profissional para as pessoas

Lembre-se do lema “Se não sei aonde quero ir, todas as direções e caminhos servem”

Facilitar a interligação entre conhecimentos diversos

Facilita a identificação de outros conhecimentos necessários ás maiores velocidade e qualidade nos seus desenvolvimentos profissional. 

Facilitar, se necessário, a alteração de rumo profissional

Dar mais segurança as pessoas

Quem escreve deve ter a humildade de saber  receber criticas e elogios dos outros, a inteligência de saber utilizar estes comentários em proveito próprio, bem como disponibilizá-los para os outros. 

Proporcionar amplo debate da vida profissional das pessoas.

Momento do plano de carreira

A pessoa já trabalhou vários anos em uma área de uma empresa, mas perdeu o emprego por alguma razão, essa pessoa precisa redirecionar e possivelmente revigorar a sua atuação profissional para conseguir um novo emprego.

Atitude frente ao plano de carreira 

Acreditar em si mesmo e se preparar para o futuro profissional. É a atitude interativa e, neste caso, o lema é “redirecionar a maré” a qual corresponde a sua carreira.

O ponto de partida de uma trajetória profissional de sucesso é a elaboração de um bom e eficiente plano de carreira. Traçar metas, perceber qualidades pessoais e defeitos, além de trabalhar com a hipótese de mudanças, principalmente na atual conjuntura econômica, são algumas das primeiras coisas a se pensar

É sabido que as empresas não estão preocupadas com o futuro ou  plano de carreira de seus colaboradores. Cada um é responsável por definir seus objetivos, isto é, definir onde, quando e como atingir suas metas.

A relação empregado e empregador pode  ser comparado ao relacionamento comercial entre fornecedores e clientes, ou seja, se o fornecedor não atende as  expectativas  do seu cliente da melhor maneira, será substituído por outro, seguindo esta linha de raciocínio o empregado é o fornecedor, como fornecedor  também poderá trocar de cliente sempre que achar  conveniente ou necessário para isso é preciso ter metas profissionais definidas e planejadas.

Definir  metas profissionais.

Identificar empresas ou cargos que desejo  trabalhar.

Onde minhas habilidades podem ser úteis?

Um plano de carreira deve ser concreto e planejado com ações de curto, médio e longo prazo, hoje como o mercado de trabalho está aquecido e dinâmico, com mudanças constantes em empresas, cargos e funções  é interessante um planejamento para  no máximo  5 anos.  

Desenvolver e focar nova área de atuação na mesma empresa, ou seja, mudar de emprego, cargo ou função, sem mudar de empresa.

A revisão do plano de carreira deve ser revisto periodicamente, no mínimo a cada seis meses, este momento serve para analisar o que foi possível realizar dentro do estabelecido, se preciso for faça correção da rota, mude caso haja necessidade ou surjam novas oportunidades. O plano precisa de reformulação anual, ou seja, seu objetivo inicial seriam cinco anos, por exemplo, passou um faltam quatro anos, porém deve ser acrescido sempre mais um e assim sucessivamente. Com um plano definido fica mais fácil saber se os objetivos foram atingidos e assim corrigir possíveis desvios no decorrer do prazo estabelecido.

Objetivos

O próximo passo a ser dado pelo profissional na elaboração do plano de carreira é identificar e definir as áreas de interesse para atuação ou objetivo, dados como descrição da função, requisitos acadêmicos, profissional e oportunidade de carreira.